病假，是每个职工在生病时依法享有的权益。但你知道吗，当病假跨年时，劳动法又是如何规定的呢？今天，我们就来聊聊这个话题。
一、病假跨年，工资怎么算？
按照我国《劳动法》的规定，职工因病请假，用人单位应当按照规定支付病假工资。那么，当病假跨年时，工资应该如何计算呢？
我们需要明确一点，病假工资的计算方式与请假时间无关，而是与职工的工资基数和请假天数有关。因此，无论病假是否跨年，病假工资的计算方式都不会发生变化。
二、病假跨年，年假怎么算？
年假，是职工依法享有的带薪休假。那么，当病假跨年时，年假应该如何计算呢？
根据我国《劳动法》的规定，职工因病请假，用人单位不得扣除职工的年假。因此，当病假跨年时，职工的年假天数应当连续计算，不得因为病假跨年而受到任何影响。
三、病假跨年，医疗期怎么算？
医疗期，是指职工因病请假，用人单位依法保障职工的工作岗位和工资待遇的一定期限。那么，当病假跨年时，医疗期应该如何计算呢？
根据我国《劳动法》的规定，医疗期的计算方式与请假时间无关，而是与职工的工龄和病情有关。因此，无论病假是否跨年，医疗期的计算方式都不会发生变化。
四、病假跨年，年终奖怎么算？
年终奖，是用人单位根据职工的工作业绩和表现，给予的一种奖励。那么，当病假跨年时，年终奖应该如何计算呢？
这个问题，其实没有明确的答案。因为年终奖的计算方式，完全由用人单位自行决定。但是，用人单位在计算年终奖时，应当遵循公平、合理的原则，不得因为职工请病假而给予不公平的待遇。
五、病假跨年，权益如何保障？
职工请病假，是依法享有的权益。那么，当病假跨年时，职工的权益应该如何保障呢？
用人单位应当依法支付病假工资，保障职工的基本生活。用人单位不得扣除职工的年假，保障职工的休息权益。用人单位应当保障职工的医疗期，不得因为病假跨年而影响职工的工作岗位和工资待遇。用人单位在计算年终奖时，应当遵循公平、合理的原则，不得因为职工请病假而给予不公平的待遇。
总的来说，病假跨年，并不会对职工的权益造成影响。用人单位应当依法保障职工的权益，不得因为病假跨年而给予不公平的待遇。职工也应当了解自己的权益，依法维护自己的权益。
